外国人雇用は初めてで…という方も安心して当社にお任せください!
グローアップ社では
・正社員(技術・人文知識・国際業務)
・正社員(特定技能)
・パート/アルバイト人材
の3つの形態で、見所ある外国人材をご紹介いたします!

有料職業紹介事業《13-ユ-307825》

 

 

正社員紹介(技術・人文知識・国際業務)

『技術・人文知識・国際業務』通称(ぎ・じん・こく)と呼ばれる在留資格で働く事ができる外国人材をご紹介いたします。

在留資格「ぎ・じん・こく」とは?

主に大学などで専門的な知識を学習してきた人材が、その知識や実績を活かした業務に就く場合、当局から認められる在留資格(就労ビザ)です。

業務とは、分かり易いところでは「通訳・翻訳」。

他にも「法人営業」や「簿記会計」「貿易事務」「商品開発」など。理系学校を卒業した方であれば、IT系の「SE」や製造・建築業界での「CAD技師」などが挙げられます。資格や検定に合格している事も重要です。

※巷では誤解が多いのですが、飲食店のホール/キッチンやホテルの客室清掃、工場の製造ライン作業員などの現場お仕事では、本来このビザは認められません。「現場」というよりも「内勤」寄りのお仕事ビザだという事にご留意ください。

重要なポイントは外国人材の学歴・実務経験と、御社の業務内容との相性です。
たとえどんなに優れた人材でも就労ビザが無ければ働く事ができませんので、
人材の個人情報や入管行政の法律を丁寧に把握する事がとても大切です。

グローアップ社では、外国人求職者との面談に2時間程度かけ、信頼関係をイチから構築する事と、正確な個人情報を把握するプロセスに重きを置いております。また、外国人ビザ申請に豊富な知見を持つ複数の行政書士事務所とも連携しておりますので、「初めての外国人雇用」という企業さまも、まずはお気軽にご相談下さい!

 

正社員紹介(特定技能)

 

 2019年より始まった在留資格『特定技能』の人材をご紹介致します。
これまで外国人正社員には禁じられていた【現場でのお仕事】が、このビザを以って遂に解禁となりました!
最も人手不足が深刻な「現場」の仕事に、潤沢な外国人労働力を公明正大に投入できる新しいビザです。
政府の方針としても、今後日本で働く外国人正社員は「特定技能」の比率を拡大してゆくと言われています。

特定技能ビザでは、採用後も3ヵ月に一度の法定面談や給料支払い実績の報告、居住先の部屋面積まで細かい法律上の運用規則がありますが、それら採用後の運用サポートも含めて、ぜひ当社にお任せください!
グローアップ社は『登録支援機関』として入管に届出済みですので、人材紹介だけでなく、採用後の法定支援業務も一貫してお請けする事が可能です。


 

登録支援機関とは?

外国人雇用の実績や知識を豊富に持ち、たとえ外国人労働者が来日直後であったとしても、生活基盤の安定化や地域コミュニティへの浸透をスムーズに行えるよう、支援する能力があると入管に認められた組織の事です。
グローアップ社では2015年に開始したパート・アルバイト紹介事業の中で、市役所への住民登録や給与振込口座開設、賃貸アパートの入居取次や携帯電話格安SIMカードの販売代行、海外送金会社の取次などなど…ここには書き切れない程の様々な支援実績を持っております。

『登録支援機関は何処に頼んでも一緒』。そうお考えの皆様

【支援の仕方が離職率に関係する】という観点で、登録支援機関の【実行力】にも是非ご注目下さい!

技能実習生の監理団体にもイロイロあるように、登録支援機関の支援実行力が低いと、早期離職者や失踪者の発生を招いてしまうかも知れません。

現場への安定した労働力供給と、企業経営への安定した継続性をもたらす為に、グロ―アップ社を活用した『特定技能外国人』の登用をぜひご検討下さい!

 

パート・アルバイト紹介

 

創業以来、最も多くの外国人材を送り出してきたのは、やはりパート・アルバイト人材です。人手不足感が著しいサービス業界等に、外国人留学生を中心とした若手を1,000名以上ご紹介してきた実績があります。

外国人留学生って、危なくないの?

アルバイト人材の中には来日間もない若者も多く含まれている為、日本語能力以上に、
遵法意識や向上心・責任感の見極めが欠かせません!ここを読み誤るとスグにトラブルへと繋がります。
当然ながら彼らにも「本音と建前」の部分や「彼らの国の常識」という物がありますので、個々人の事情を丁寧に理解した上で、キッチリと彼らの【甘え】や【怠慢】の部分を詰める、2時間程度の面接を実施しています。

 

ときどき、説教されて泣いてしまう方もいらっしゃいますが…、しっかりと膝を突き詰め築いた信頼関係を基に、必要とあれば銀行口座開設や通勤定期券購入への同伴などのフィールドワークをも行う実行力が、当社の強みと言っても過言ではありません。

 

ご紹介する人材はアジア圏途上国の若者が多い為、個々の経験値は弱いかもしれませんが、
「伸びる」要素があり「貢献できる」可能性の高い人材をご紹介しています!
プライドが高くスグ辞めてしまうかも知れない「即戦力」よりも、未熟かもしれないが素直で目の前の仕事に一所懸命励む「教育しやすい」人材をご紹介したい。その方が企業に対する人材定着が計りやすい上、外国人の将来にとっても、日本企業の経営にとってもメリットが多いと実感できるから。
グローアップ社は、外国人材を物流の様に右から左へ斡旋するだけのブローカーにはなりたくない。
これが弊社の揺るぎない人材紹介方針です。

 

 


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