紹介後も続くアフターケア

紹介後アフターケア

人材紹介業の社会的役割は、企業の人材不足解消に貢献する事、求職者へのスムーズな雇用の成立を補助する事だと考えます。 つまり本当に大切なのは、採用の合否ではなく、採用後に人材が安定的に定着するかどうか。 グロ―アップ社では、単純な人材紹介のみで終わらせず、紹介後のアフターケアもサービスメニューとしてご用意しております！

継続的なサポート体制

●採用内定から初出勤まで

外国人就労には在留資格(ビザ)の申請が必要ですので、提携する行政書士事務所と共に、ビザ取得を支援します。また、就職にあたって外国人材の転居が必要な場合は、提携不動産業の紹介や転入先自治体への住民登録などもサービスメニューとして揃えております。安心してご採用下さい！

 

 

●初出勤後の一定期間

たとえ日本人であっても、就職後は大なり小なり『思ってたのと違う！』といったモヤモヤを抱くものです。特に外国人は交友関係の層が偏る傾向があるので、適切な相談先が見つけられず、些細な行き違いを大きな不満にまで発展させてしまうケースも過去にはありました…。
純粋に人材の能力不足や、肉体的な事情で就労を断念するならまだしも、言葉のすれ違いや認識のズレによって退職を選択してしまう事は非常に勿体ない！
グロ―アップ社は外国人材の就労開始後、しばらく経ってから勤務先を積極的に訪問し、彼らの話を聴き、健闘を称え、モチベーションを奮い立たせる活動を行っております。

他にもこの定期面談を通して、
家族滞在ビザの相談や海外送金の案内・単なる飲み会まで、彼らがこの会社に就職出来て良かった！と思える様にご協力させて戴きます！なんなりとご相談下さい！