人材ネットワーク

人材紹介会社にとって、多種多様な人材を豊富に抱えて迅速な紹介を実現できるかどうかは1つの指標となり得ます。しかし、求職者数が多くなればその分1人あたりに割ける時間数も削がれていくのが世の常であり、「信頼できる人材と情報量」を、一定のレベルで担保できているかどうか。が人材紹介会社の見極めポイントといえます。

 

グロ―アップ社の人材ネットワーク

求職者の募集は『留学生間のクチコミ』と『学校・教育機関からのご紹介』が中心です。
当社では、外国人材の身元の健全性や、精神面での成熟度を非常に重視した登録を行っておりますので、基本的にWEB上での不特定多数に対する人材募集は殆ど行っておりません。

その多くは、内容が過酷と定評あるグロ―アップ社の面接を生き残った先輩人材から「友人も是非!」と引き合わせて頂いたり、懇意にさせて戴いている日本全国の教育機関の先生方から、熱心に就活しているケドなかなか結果に結び付かない留学生をご紹介いただき、企業様への人材紹介へと繋いでおります。

実は外国人留学生のコミュニティは日本全国に拡がっており、クチコミとはいえ弊社に登録を希望する人材は、首都圏のみならず、北海道・宮城・甲信越・中京圏・近畿圏・山陽・四国・北九州と各地に居住しています。
また、クチコミこそ「信頼関係」が全てですので、泣かせるような面接を経ても尚、弊社に友人を紹介して頂けるという点が、弊社の人材ネットワークの強固さでもあります。
教育機関からご紹介いただいた人材についても、学校側に忖度する事無く、ありのままのダメ出しを行い、その結果を担当の先生と共有させて戴きます。学校側とも二人三脚で情報を共有して就活に臨みますので、企業へのご紹介にあたって、万が一にも内定辞退や音信不通といったトラブルを起こさないカバー体制に腐心しております。

このIT全盛のご時世にありながら、グロ―アップ社は全ての人材を必ず直接対面してからの求職登録。
たとえ対象者が沖縄に居たとしても、それが信頼できる人材ならば弊社社員は現地へ飛びます。
WEB上で知り合っただけの人材を企業向けにご紹介する事は絶対にありません。


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