株式会社グローアップ – 外国人人材の採用コンサルティング・人材紹介とキャリア教育支援

躍進企業応援マガジン「COMPANY TANK」９月号に掲載されました

毎号経営者の生の声を発信する情報マガジン「COMPANY TANK」様から取材を受け、その記事が９月号に掲載されました。

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私は、ベトナム人留学生を採用して良かったと思っています。最初は、どうしてもコミュニケーションがうまく取れない。しかし、彼らは真面目で一生懸命、熱心に働く姿にはすごく感心しました。だからどうにかうまくやっていきたいという思いから『相手を理解すること』への重要性に気づかされ、彼らがどのように考えているのかを理解し、汲み取ることでうまく進むようになりました。なんと、この結果、店長のコミュニケーションスキルがとても向上し、職場の人間関係もとても良くなりました。ぜひ、うちのお店の仕事をおもしろいなと感じてくれたら、末永く働いて欲しいと思っています。

株式会社FOOD・NAVIX様

グローアップさんからご紹介頂いみなさんは、何の先入観も持たず、学ぶために働いているので物覚えが良く、私たちの職場の即戦力になって頂き、すごく助けられています。皆、真面目で一所懸命に働いてくれます。明るく前向きで笑顔で働いてくれることが何よりありがたく思います。彼らはお金も必要ですが、それよりも彼らが求めているのは日本の文化や技術を学ぶことなのです。私たちが仕事や生活などを指導や教育をしますと、彼らはそれを素直に吸収し、ドンドン良くなっていきます。私たちは、今後も積極的に採用をしていく予定です。一緒に働いてくれるみなさんが私たちの職場のリーダーになってくれるように一生懸命に育てていこうと考えています。

【有限会社武蔵野クリーニング商会取締役統括本部長大槻充様】

ベトナムからの留学生のみなさんも稼ぐことも重要ですが、それ以上に日本の言葉や文化、価値観、技術などを「学ぶこと」が目的なのですね。ドンドン積極的に聞く姿勢には感心しました。もちろん、言葉や文化の違いからくる失敗はあります。日本人同士でもコミュニケーションの問題はよく起こります。働く目的と素直に一所懸命に働く姿勢が正しければ国の違いなど問題にはならないと思います。私たちはこれからも積極的に彼らを採用していく予定です。ぜひ、現場のリーダーに成長してくれることを望んでいます。大切なのはお互いの信頼関係であり、お店側と彼らを結びつけてくれるパートナーがいれば安心です。一度、グローアップさんに相談してみては如何でしょうか？

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