グロアップ 外国人材紹介

MV

雇って よかった!

トラブルを経験した。
その経験を活かした
人材紹介ができる。

グローアップはただの人材紹介会社ではありません。
創業から現在まで、外国人人材にまつわる数々のトラブルを経験し、そして解決までさせてきた人材紹介会社です。
だからこそ、外国人材を ”育てる” ことが得意な会社になりました。

外国人材に対していいイメージがない・過去に失敗した・雇用を考えているけど踏み出せない。
そんな企業様でも安心して雇うことのできる人材を日々育てています。
“働きたい”“雇いたい” を結ぶ存在、それがグローアップです。

SERVICE サービス紹介

Result 紹介実績

2015年の当社設立以来、多くの企業さまと留学生の皆様に支えられ1600名以上の外国人材をご紹介して参りました。

当社が得意とする外食業・サービス業へのご紹介のほかに、食品工場や金属加工などの製造業、旅館・ホテルや介護施設、物流業などにもご紹介実績があります。
まずはお気軽にご相談下さい!

主なご紹介業種

  • 外食業・サービス業

    1255
    143
  • ホテル・宿泊業

    31
    11
  • 製造業

    53
    27
  • 物流業

    63
    9
  • その他

    212
    38IT、不動産業、介護施設、
    クリーニング業など

主な取引先様

  • 株式会社浜木綿
  • 株式会社活美登利
  • レッドロブスタージャパン株式会社
  • 新雪運輸株式会社
  • 株式会社マックスフーズジャパン
  • 有限会社匠
  • 株式会社あきんどスシロー
  • 八田工業株式会社
  • スマイルズ株式会社
  • 株式会社鈴勇商店
  • 株式会社稲田屋本店
  • 行政書士法人BULAN
  • 東京ビルサービス株式会社
  • 株式会社ヤザワミート

Voice お客様の声

グローアップさんからご紹介頂いたみなさんは、何の先入観も持たず、学ぶために働いているので物覚えが良く、私たちの職場の即戦力になって頂き、すごく助けられています。 皆、真面目で一所懸命に働いてくれます。明るく前向きで笑顔で働いてくれることが何よりありがたく思います。 彼らはお金も必要ですが、それよりも彼らが求めているのは日本の文化や技術を学ぶことなのです。私たちが仕事や生活などを指導や教育をしますと、彼らはそれを素直に吸収し、ドンドン良くなっていきます。私たちは、今後も積極的に採用をしていく予定です。 一緒に働いてくれるみなさんが私たちの職場のリーダーになってくれるように一生懸命に育てていこうと考えています。

有限会社武蔵野クリーニング商会 取締役統括本部長 大槻 充様

グローアップさんからご紹介頂いたみなさんは、何の先入観も持たず、学ぶために働いているので物覚えが良く、私たちの職場の即戦力になって頂き、すごく助けられています。 皆、真面目で一所懸命に働いてくれます。明るく前向きで笑顔で働いてくれることが何よりありがたく思います。 彼らはお金も必要ですが、それよりも彼らが求めているのは日本の文化や技術を学ぶことなのです。私たちが仕事や生活などを指導や教育をしますと、彼らはそれを素直に吸収し、ドンドン良くなっていきます。私たちは、今後も積極的に採用をしていく予定です。 一緒に働いてくれるみなさんが私たちの職場のリーダーになってくれるように一生懸命に育てていこうと考えています。

有限会社武蔵野クリーニング商会 取締役統括本部長 大槻 充様

グローアップさんからご紹介頂いたみなさんは、何の先入観も持たず、学ぶために働いているので物覚えが良く、私たちの職場の即戦力になって頂き、すごく助けられています。 皆、真面目で一所懸命に働いてくれます。明るく前向きで笑顔で働いてくれることが何よりありがたく思います。 彼らはお金も必要ですが、それよりも彼らが求めているのは日本の文化や技術を学ぶことなのです。私たちが仕事や生活などを指導や教育をしますと、彼らはそれを素直に吸収し、ドンドン良くなっていきます。私たちは、今後も積極的に採用をしていく予定です。 一緒に働いてくれるみなさんが私たちの職場のリーダーになってくれるように一生懸命に育てていこうと考えています。

有限会社武蔵野クリーニング商会 取締役統括本部長 大槻 充様

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Strengths グローアップの強み

  • 01

    外国人材への教育力

    当社では、「人間的な成長」「情操教育の重要性」「即戦力よりも、教育しやすい人材を」の3つに焦点を当てて、外国人材に対しての教育を行っております。

  • 02

    教育機関との連携と外国人材ネットワーク

    WEBでの求人を行わない当社では、確かなコミュニティからの紹介での登録が基本です。信頼できる人材と情報量を重要と考えており、この考えは確かな実績を生んでいます。

  • 03

    定着の為のアフターケア

    人材紹介に一番大切なことは、採用された企業に人材を定着させること。当社では内定後、働き始めの一定期間までしっかりとアフターケアを行って定着率を上げています。

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