業様の繁忙期や一時的な人員不足の際に直接雇用するには不安が大きいといった場合、業務請負といった形で外国人材を取り入れるのはいかがでしょうか?
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事前のマッチングとフォローが重要
業務に対して人材がマッチしているのか、しっかりとパフォーマンスを発揮できているのか。短期だからこその事前~派遣中のフォローアップが重要になります。
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